DISG- Anwendungsgebiete

 

 

 

Die vielfältigen Anwendungsgebiete der DiSG- Instrumente:
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Management

Mit dem DiSG Management- Profil werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu Ihren Mitarbeitern sensibilisiert. Das DiSG Management- Profil hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.
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Verkauf

Für Millionen von Verkäufern ist das DiSG Sales- Profil ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Erfolg in diesem herausfordernden Beruf geworden. Mit dem DiSG Sales- Profil können Sie noch gezielter die Bedürfnisse ihrer Kunden erkennen und entsprechend noch spezifischere Verkaufsstrategien entwickeln- vom Verkäufer zum Customer Relationship Manager.
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Potentialerkennung

DiSG hilft bei der Bewusstwerdung der eigenen Verhaltenstendenzen und oft unbewusster Verhaltenstrategien. Damit wird die Basis für die Entwicklung neuer Verhaltensoptionen geschaffen.
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Personalauswahl

Das DiSG- Profil unterstützt Sie bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung Ihrer Mitarbeiter/-innen. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und für die Aufgabe die bestmöglichen Verhaltensweisen mitbringen.
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Team/ Organisationsentwicklung

DiSG- Team View Report: Für erfolgreiche Teamarbeit ist es entscheident, die Potentiale der einzelnen Mitglieder zu erkennen und diese im Team zu fördern. Jedes Teammitglied wird umso erfolgreicher sein, je mehr es ihm gelingt, seine persönlichen Stärken voll einzusetzen. Teamarbeit bedeutet Zusammenarbeit auf höchstem Niveau. Der DiSG- Team Report unterstützt Sie dabei.
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Change- Management

Der Einsatz von DiSG- Analysen hilft bei komplexen Veränderungsprozessen potentielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen.
Auf dieser Basis können Sie gezielter und schneller intervenieren.
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Coaching/  Persönlichkeitsentwicklung

Das DiSG- Profil hilft Ihnen, Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotentiale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und entsprechende Verbesserungen umzusetzen.
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